회계연도 연차 계산기

고용노동부가 답한 것

회계연도라는 말은 근로기준법에 없습니다. 연차는 입사일로 세는 것이 원칙입니다.

고용노동부는 취업규칙 등으로 전 직원을 회계연도에 맞춰 셀 수 있다고 답합니다. 근로자에게 불리해서는 안 된다는 조건이 붙습니다.

연도 중에 입사했다면 다음 해 1월 1일에 입사한 해 근속기간에 비례한 연차를 줍니다. 그다음 해부터 회계연도마다 셉니다.

첫해 비례 몫의 산식은 15일 곱하기 출근일수 나누기 연간 소정근로일수입니다.

1년이 되기 전 달마다 생기는 연차(제60조 제2항)는 두 기준에서 같습니다. 답변 예시가 회계연도 기준에도 도합 11일을 적었습니다.

퇴직할 때 두 기준의 총 휴가일수를 견줍니다. 회계연도 쪽이 모자라면 모자란 일수를 미사용수당으로 정산합니다.

회계연도 쪽이 많으면 회계연도 기준을 따릅니다. 취업규칙에 입사일 기준으로 다시 센다는 단서가 있으면 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다.

답변 원문에서 옮긴 문장

원문이 말하지 않는 것

• 비례 몫의 소수점 처리는 원문에 없습니다. 회사마다 다릅니다.
• 3년 이상 근무하면 붙는 가산을 회계연도 기준에서 몇 번째 1월 1일부터 붙이는지도 원문에 없습니다. 회사 규정을 따릅니다.
• 회계연도로 받은 연차가 언제 소멸하는지도 답변 예시에 없어 적지 않습니다. 법이 정한 소멸은 제60조 제7항입니다.
• 행정해석 회시 원문 자체는 공개된 곳에서 열지 못했습니다. 번호는 고용노동부가 누리집 답변에 인용한 그대로입니다.