연차 계산기와 붙여 쓰기

입사일과 이미 쓴 일수를 넣으면 며칠 생겼고 며칠 남았고 언제까지 쓸 수 있는지 나옵니다.

수치마다 근로기준법 조문을 링크로 붙였습니다. 로그인이 없고 넣은 값은 이 화면 밖으로 나가지 않습니다.

1년을 채우면 15일, 채우기 전에는 1개월 개근에 하루씩 최대 11일
근로기준법 제60조 제1항, 제2항, 제4항 (시행 2026-08-20)

무엇을 볼까요

입사일근로계약서에 적힌 첫 출근일입니다.기준 날짜이 날짜를 기준으로 셉니다. 비워 두면 오늘입니다.이미 쓴 일수올해 연차에서 쓴 날 수입니다. 반차는 0.5가 아니라 반올림해 넣어 주세요. 모르면 0으로 두세요.

지난 1년 동안 80퍼센트 이상 출근하셨나요

근로기준법 제60조 제1항이 15일을 주는 조건입니다. 산재 휴업, 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 임신기 근로시간 단축으로 쉰 기간은 출근한 것으로 봅니다(같은 조 제6항).

4주 평균 주 소정근로시간근로계약서에 적힌 한 주 근무시간입니다. 주 15시간 미만이면 연차 자체가 없습니다(제18조 제3항). 모르면 비워 두세요.

연도별 붙여 쓰기

그 해의 공휴일에 연차를 붙이면 며칠을 이어 쉬는지 연도마다 따로 적어 두었습니다.

회사가 틀렸다고 판정하지 않습니다. 법이 정한 일수와 날짜를 세어 줄 뿐이고, 취업규칙이나 단체협약이 법보다 유리하게 정한 것이 있으면 결과가 달라집니다.

출근율을 대신 계산하지 않습니다. 지난 1년의 출근율이 80퍼센트를 넘는지는 회사의 근태 기록으로 확인하셔야 하고, 이 화면은 넘는지 아닌지만 묻습니다.

노동 상담이 아닙니다. 못 쓴 연차를 수당으로 받을 수 있는지, 촉진 절차가 제대로 됐는지 같은 물음은 고용노동부 고객상담센터(1350)에 물어보세요. 무료이고 상담 내용은 이 화면과 무관합니다.

같은 사람이 만드는 다른 계산기입니다.